工业4.0时代到来，加快数字化转型已经成为大多数企业的生存共识，其中也包括人力资源数字化转型。对于占中国企业总数90%以上的中小企业而言，人力资源数字化面临着更大的挑战，组织内部支持、技术能力、数据处理能力等都会成为制约因素，但同时数字化也是中小企业抓住时代机遇，打造智慧企业，立足长远发展的关键一步。

中国中小企业人力资源数字化的进程与前景如何？人力资源管理者面对数字化是怎样的态度？遇到了怎样的瓶颈与挑战？

本报告结合超过500家中小企业的调研数据，重点聚焦中小企业人力资源数字化转型的现状、制约因素，以及目前的实际应用现状，尝试通过理解当前中小企业正在经历的内外部挑战，帮助中小企业转型探寻适合的人力资源数字化转型道路。

目录
1. 人力资源数字化现状与趋势
 1.1  从信息化到智能化——人力资源管理的演化与新趋势
 1.2  企业人力资源数字化转型需求
 1.3  企业人力资源技术应用模式

2.   中小企业人力资源数字化转型现状
 2.1  中小企业数字化转型现状
 2.2  中小企业人力资源信息化系统建设
 2.3  中小企业人力资源数字化转型的制约因素

3.   中小企业人力资源数字化应用情况
 3.1  中小企业人力资源信息化应用模块
 3.2  数字化技术应用集中于基础人事管理工作
 3.2  数字化技术对人力分析的增值效应